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為更好更科學的制定新宇達環保公司的2022年年度經營計劃，使公司全員上下達成理念共通，激發全員對業績目標的擁護和捍衛，提升公司經營業績，明確企業未來發展方向。

2022年1月6日上午，由盛廣元環保超市總經理劉祺就《盛廣元2022年年度經營計劃》與公司各部門負責人進行溝通討論學習交流會議。

制定《年度經營計劃》很重要，但公司董事長姚東參在會議中總結的五點新年寄語及要求更能指導提升我們在新的一年對工作開展的心態及目標。

具備使命感

使命感是一種讓夢想成真的決心,是一種重大責任的擔當,也是不達目的不罷休的追求精神。無論是生活還是工作，有了使命感就有了未來和希望。作為公司的中高管理層，更應具備使命感，帶著使命感具備使命必達的精神面臨的很多難題就會迎刃而解，才能實現自身的成長和突破。

設立具體的目標并實現目標

具備使命感，明確了事業的目的意義之后，接著就要制訂具體的目標和計劃，通過采用合適的方法逐步實現其目標。胸懷有強烈而持久的愿望是目標實現的前提條件，合理制訂實施計劃是目標化為現實的基礎。有效的時間管理，每一個階段工作目標設定尤為重要，只有循序漸進的完成每個小目標，才可以一步一步就可以實現最終目標。

勇于挑戰新事物

瞬息萬變的世界、更新換代的行業，過去的2021年里整個環保產業在發生了翻天覆地的變化，數萬環保公司面臨生死局，國進民退的大勢下民營企業生存更加艱難。以變應萬變，勇于面對挑戰新事物，打破原有的思維模式，才能順勢而為把握市場未來的發展方向，適用新的市場環境與格局趨勢，破局涅槃重；思想賦能，未來可期。

獲得眾人的信任

今年是中國共產黨成立100周年，當我們認真學黨史，會發現在當時國共兩黨力量如此懸殊的情況下，最后中國共產黨勝利了，最重要的原因是“得民心者得天下”，中國共產黨贏在廣大人民的信賴和支持?！叭绾潍@得眾人的信任”最重要一條“以身作則”！子曰:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。

作為公司中高層管理者，你的一舉一動不僅影響著團隊成員的工作心態和效率,也影響到你在員工心目中的形象；不能做到以身作則的部門管理者,是無法做到以德服人的,必然無法取得團隊員工信任與支持,那工作開展勢必會面臨各種阻折。

關愛他人、利他之心

如何持續獲得眾人的信任，那么擁有一顆“關愛他人、利他之心”就顯得尤為重要。比熱情和能力更重要的，是擁有一顆利他之心。當我們想要做成一件事，想要獲得對方的尊重，先是要站在對方的立場上多考慮。當我們為別人多考慮的時候，對方是能感受到的，同時也會對我們的善意和幫助，回饋同樣的愛。

在我們的新宇達企業文化經營理念“為員工實現夢想，為客戶解決問題，為股東創造價值，為社會承擔責任?！痹谄髽I發展的道路上，一家企業要想做大做強，除了產品、服務之外，還要有主動承擔社會責任、創造新的社會價值的胸懷和眼光。成就他人的同時，自己才有更大的發展。常懷利他之心，事業將做得更大，走得更遠。

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